定期性勞動契約的合法性和約定方式是怎樣的？

回答於 : 2024-01-24

參考資料

「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

vip.104.com.tw

1

勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

law.moj.gov.tw

2

定期契約認定

mol.gov.tw

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1. **合法性概述**

- 定期性勞動契約必須滿足「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」中的一項條件[4] [8]。

- 有「繼續性」之工作應為不定期契約[7]。

2. **約定方式**

- 定期契約需在合約中明確約定工作的起始與終結日期[5]。

- 勞工提前終止契約時，雙方可在契約中約定賠償金[4]。

3. **相關法條**

- 勞動基準法第9條規定了定期契約的相關條款[1] [2] [3] [7]。

4. **注意事項**

- 定期契約的特性是「期滿就終止」，需與雇主再行續約以延長工作期限[6]。

以上內容僅供參考，建議在簽訂契約前仔細閱讀相關法條並考慮自身權益。

參考資料：

- [1] 「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

- [2] 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

- [3] 定期契約認定

- [4] 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止

- [5] 什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)

- [6] 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

- [7] 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

- [8] 老闆要求簽「一年一聘」契約，合法嗎？「定期契約」和「不

- [9] 定期勞動契約範本

- [10] 一年一聘合法嗎？您懂什麼是定期勞動契約嗎？ - 聯和趨動

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